Entretien de recrutement Accenture & cabinets de conseil suite à une candidature spontanée

Accenture c'est très chic comme nom, c'est une boîte où l'on bosse bien et dur, et très exigente. C'est le point positif.
En revanche c'est une boîte où l'on fait des projets d'intégration (en gros on installe des gros systèmes d'info dans les administrations). Si le principe de paramétrer pendant des années des logiciels comptables, de faire des tests sur ces logiciels, de traiter des anomalies et d'avoir l'impression parfois d'être un informaticien te rebute, va pas te faire chier dans ce genre de cabinets (idem d'ailleurs les BearingPoint et autre Cap Gemini...)

Pas le genre d'endroits où tu retrouves l'ambiance ScPo S.P. où l'on parle politique à table, si tu vois ce que je veux dire...

Lucide sans vouloir te désobliger, la question portait précisément sur le département "secteur public" d'ACN... Alors comme exotisme, actuellement Accenture t'offre surtout le plateau du projet "Chorus", qui mobilise le gros de leurs troupes (et qui les pousse à recruter, soyons clairs) à Noisy-le-Grand (RER A)... Pour y faire quoi? De l'AMOA, comme on dit dans ces métiers : de l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour un projet de mise en oeuvre de système d'information (en l'occurrence, SAP dans les ministères!)

- Certains d'entre vous ont-ils déjà passé ces entretiens ? Si oui, de quoi retourne-t-il ?
--> Très simples, exposé sur ta motivation et ton parcours (peut-être aussi une présentation ppt à réaliser sur une expérience que tu as particulièrement réussie). Si tu es recue pour pour MCIM (la branche management consulting), peut-être auras-tu un petit market sizing à faire, mais cela n'ira pas plus loin... Il y a un thread très développé à ce sujet sur le forum Hardware.fr

- Connaissez-vous les responsabilités confiées aux stagiaires chez Accenture ? La valeur ajoutée sur un CV ?
Responsabilités : les mêmes qu'un analyste junior, au début c'est très valorisant puis on pense qu'on est payé beaucoup moins pour faire la même chose.
Valeur ajoutée sur un CV : à ton stade c'est impeccable, tu ne seras pas encore cataloguée "SI", et tu pourras vendre le "je sais travailler en équipe, sous la pression, faire de gros horaires, être rigoureuse, etc."

- Auriez-vous n'importe quelle info pertinente sur Accenture et ses activités dans le conseil en secteur public ?
Chorus est le plus gros projet actuel (pour le ministère des finances) et il y a aussi le très gros projet pour les hôpitaux de Paris (AP/HP). Tout cela, c'est du SAP. Mon conseil : essaie de te positionner sur un tout petit projet (petite équipe, petite durée), ce sont souvent les plus intéressants. Sur les très gros projets tu seras noyée dans la masse et au pire tu feras de la reprise de données ou de la PMO (=secrétariat de luxe pour le dire brutalement).

Bonjour Aeris, je bosse pour accenture et en ce moment je suis sur une mission service public, et je n'ai jamais vu un système d'info de ma vie : il ne faut pas écouter tout ce qu'on dit
Bon courage !

Bonjour !

Je rentre juste de la session de recrutement, un petit feedback:
Arrivée 8h15, une vingtaine de candidats, on attend patiemment qu'on vienne nous chercher vers 8h45. Puis 1h15 de présentation d'Accenture par un manager (métiers, ce qu'on fait réellement, processus RH, carrière...). Après, entretien individuel de 40 minutes avec un manager, essentiellement sur la motivation, notre vision du conseil, le parcours, bref, du très classique. Réponse sous 4 jours (début de semaine suivante pour un entretien le jeudi matin).
Honnêtement c'est loin d'être infaisable, et l'entretien avec le manager peut s'avérer être un moment très sympathique...

Good luck aux candidats !