Conseils pour tests et entretiens de recrutement de boites de Conseil

Les entretiens de recrutement, c'est pas très compliqué en théorie: il faut avant tout faire preuve de logique, de curiosité et d'écoute. Les tests de QI peuvent être utiles. On teste avant tout la manière dont tu procèdes, donc on te donne un minimum d'information, et on s'attend à ce que tu poses autant de questions que nécessaire (mais pas trop de questions) pour fixer un cadre, on voit ensuite comment tu mets en oeuvre ta reflexion à l'aide de ces informations et on change des paramètres en cours d'entretien pour voir comment tu t'adaptes... En pratique, ça peut être plus coton parce que tu es stressée par l'enjeu mais ce genre d'exercice est à la portée de n'importe quel crétin sortant d'une école de commerce, donc à la tienne!

Ah et sinon, je ne saurais que trop recommander Le grand livre des tests de recrutement de Sabine Duhamel, Pascaline Roi et Gérard Roudaut, très complet.

Pour ce genre de question, penser systématiquement à consulter le forum du site Hardware.fr, section "emploi et éducation"

Un thread de 53 pages sur les sessions de recrutement d'unilog : http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtud … 7297_1.htm

Franchement, je les ai passés aussi et c'est beaucoup plus impressionnant que c'est réellement difficile. Le plus dur est la négociation car cela dépend vraiment du niveau de celui sur qui tu tombes.  Pour l'épreuve de groupe, ne surtout pas en faire trop car cela peut être totalement contreproductif (je veux dire, ne pas complètement prendre les rênes du groupe au risque de ne plus savoir écouter les autres). Et l'épreuve de logique n'est pas bien compliquée, même sans avoir jamais fait de tests.
Bon courage Aur !

Del

Last edited by Loïc (24-03-2007 18:02:55)

Lapsus...

re bonjour,
alors comme promis je vous redonne de mes nouvelles j'ai donc passé l'assessment center ... et ça s'est plutôt bien passé puisque j'ai été prise pour passer un entretien ! Je le passe venderdi prochain avec un certain Christophe Amezcua. Faites moi signe si quelqu'un le connait...
Je serai vraiment pas pourquoi j'ai été prise je pensai plutôt avoir foiré mais bon c'est le mystère du recrutement ou ils ont besoin de beaucoup de stagiaires...
Je n'ai aucune idée de comment va se passer l'entretien  : ça sera de seulement des questions classiques ( background, motivations .... ) ou est ce que j'auari des cas à traiter ?

Sinon vioci un petit compte rendu de ma journée de recrutement pour ceux et celles qui se poseraient des questions sur comment se déroule un assesment center ( du moins  cheze Unilog) , pour ceux qui veulent plus d'infos emailez moi !
Alors quand je suis arrivée il yavait une présentation par un associé d'unilog de l'entreprise ,  je ne me souviens plus de son nom. Ca a duré environ une 40aine de minutes et en même temps ils font passer un dossier qu'il faut remplir avec des questions du style: quelles sont vos trois qualités, défaults ? combein souhaitez vous être payée, quelles sont vos motivations ? compétences informatiques et ilnguistiques, expriences professionnelles, formation etc
Comme on était trop nombreux , presque 30 je dirai ils ont décidé de modifier légèrement le processus de recrutement.
En gros au lieu de nous faire passer par 2 dans une mise en situation de négociation ils ont décidé de le remplacer par un 2e test de raisonnement.

Après cette annonce une nana (RH surement) arrive et nous divise en 2 groupes (qu'ils ont déjà constitué auparavant) . Avec Mon groupe on va dans une autre salle et là s'est passé la partie la plus "fun" de la cession de recrutement. Il s'agissait d'une mise en sitation en équipe , un genre de jeux de role en qqe sorte.
En gros on devait résoudre un cas intitulé "l'île aux requins" tous ensemble en équipe en 40 min et trouver la solution et ensuite chosir un rapporteur parmi nous pour la présenter devant les deux nanas RH. Celles-ci ne participent pas à la simulation mais observent les participants en prenant frénétiquement des notes.
J'ai un peu flippé au début mais je suis vite prise au jeu ... j'ai pipoté à mort.Il s'agissait d'un problèm de gestion / logistique. En gros ns sommes une équipe de commerciaux qui doit gérer une entreprise de glaces sur l'ile sachant que les machines se st cassés et  quon a trois jours pour les réparer sachant qu'on a 4 techniciens etc que ça prend x tps de réparer une machine etc etc

Après ça vient la partie tests de logique. On a eu 2 tests avec chacun 40 questions et 20 min pour le faire. des suite numériques et des lettres pour le premier et des dominos  pour le deuxième. Franchement je pense avoir foiré les tests , sachant que j'en ai fait que le tiers dans chacun d'entre eux...
L'épreuve se finit avec une "mini dissertation" : les nanas RH nous laissent 10 min  pour leur écrire, dessiner sur une feuille blanche "notre vision du Conseil" ( ils devraient donner ça comme sujet au concours sciences po tiens!).
Après ça la nana et là gros stress du style qui veut gagne des millions / maillon faible, oullala qui va rester ... sachant qu'on a commencé à faire connaissance et  tout. La nana appelle une seule fille à sortir de notre groupe...
Après qu'elle soit sortie elle nous sort : félicitations vous avez réussi la cession de recrutement et vous serez maintenant invités à passés un entretien. gros ouf de soulagement et surprise pour certains...
voili sinon au niveau du public: il yavait à la fois des gens qui cherchait un emploi et d'autres comme moi un stage , il s'agit dans les deux cas du même processus de recrutement.  Surtout des ingénieurs (normal pour une boite de SI) et aussi quelques étranger une fille espagnole et une polonaise très sympa.
Voilà pour les news surtout n'hésitez pas à  me mailer et si vous avez de conseils je suis preneuse....
( PS: ça doit être le post le plus long de ma carrière sur ce forum - désolée pour les fautes d'orthographe...)

Hello blonde
c'était pour savoir si t'avais bien reçu mon mail....
sinon mes questions en gros sont:
- comment se passe l'entretien de recrutement

- quelles genre de missions on offre en secteur public

- et bien sûr un feed back  de l'intérieur sur comment c'est vraiment ...

Je t'en remercie énormément d'avance ,
@ur ;-)

Hello !

Je me permets de remonter ce thread pour avoir des infos sur Unilog dans le domaine du secteur public.
Blonde, si tu as encore le mail que tu avais écrit à Aur, est-ce que tu pourrais me l'envoyer s'il te plaît ?
Aur, tu es allée chez Unilog finalement ?

Merci !

Hello
j'ai bien fait un stage chez unilog (maintenant logica) et suis prête à répodnre aux questions par email.
c'est un peu tard je sais mais n'hésitez pas...
sinon  comme sebarg je me demandai comment se déroulaient les entretiens chez capgemini pour un premier emploi ( drei et tall si vous êtes dans les parages)
bonnes vacances ! (pour ceux et celles qui en ont)

Informaticiens
Conseil en IT
Conseil en IT Financier
Conseil en Organisation
Conseil en Strategie

Apres ya aussi le Conseil en RH, le Conseil en Marketing, Le conseil en Dev Durable, Le Conseil en FengShui, Le Conseil en immobilier, Le Coaching, etc.

Et biensur l'Audit, mais qui n'a rien a voir avec le Conseil. (Audit = Controleur de comptes chez les clients)

le Conseil en organisation, c'est du Management?

Bon sinon, J'ai fait une recherche concernant ce sujet et j'ai trouvé une [url=http://lc.cx/mw]bibliographie sur le recrutement avec des conseils pour bien appréhender les processus d'embauche[/url]

Vous voyez ce que ça a donné vos trucs de forcer les gens à s'inscrire pour poster ? Vous voyez ? Vous avez chassé les esprits libres et ameuté les casaniers et les fakes pas drôles. C'est un FLEAU.

Bondoir batta,
Je sais que sais un peux tard pour demander se genre de question !! Mais eck tu peux stp me montrer comment sa c. déroulé avec le RH moi aussi j'ai un entretien se lundi et pour l'instant je ne sais pas vraiment comment sa se passe ?? Donc stp si t'as des pistes a me recommander je serai très reconnaissante.
Merci d'avance

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