Entretiens de recrutement Audit : PriceWaterHouseCoopers ou MAZARS ?

Je pensais, je le pense toujours, que les étudiants SCPO sont de bon conseil. Je viens souvent sur ce forum et j'y trouve plein d'infos intéressantes.

Last edited by EssecMan (07-01-2008 17:24:09)

Je sais bien, pour avoir pas mal d'amis chez vous, que vous êtes loin d'être des aigris :-)

Merci Ancien auditeur. As tu un mail que je puisse te contacter... ?

ça me paraît beaucoup, même pour un stage, non ?
et sinon pour info quelle est la politique de rémunération en apprentissage - en théorie ?
désolé questions débiles voire HS mais je ne connais rien aux ESC et ça m'intéresse...

merci mami

Tu me conseilles quoi comme crème auto-bronzante ?

Et ma  crème ?

t'as quand même plus de temps en entreprise que moi, et les frais de scolarité à ScPo sont moins violents qu'à l'ESSEC. Y'a pas mal d'apprentis ici, ce qui donne des points de comparaison : l'audit paye bien, dans d'autres secteurs on navigue autour du minimum légal à 800€... Celà dit, les boîtes gagnent à faire de l'apprentissage, ça remplit leur contingent légal, et à la fin de la période tu vaux clairement plus que ce qu'ils te payent.

Pour la RTT, je pense qu'en audit, je peux me brosser...

Bon okay, si c'est comme ça alors j'vais me plaindre à la direction de l'Idéal.

Je recommande en ce qui me concerne quelques bouquins  sur les cabinets de Conseils. C'est toujours utile d'écrémer la littérature d'un domaine lorsque l'on veut s'y coller pour de bon.

Non, non, je même un poil déçue par l'apprentissage, je trouve le rythme très très sévère...(paradoxalement, plus que quand j'étais en stage à plein temps + la maîtrise à côté...), mais les avantages financiers sont vraiment intéressants.
SA_unlog, je te conseille Lancôme Flash Bronzer Ensoleillant...et si tu es un mec, Power Bronze de Biotherm.

edit ortho

Last edited by anegael (07-01-2008 19:30:25)

c'est ton stage de PI?

sinon ils veulent te faire commencer quand? (juste par curiosité ; perso je vais commencer mon apprentissage au T3 et faire courir le contrat dès le T1, et ça avait l'air de bien les faire chier).

Camarade-citoyen=Soleil d'acier ?
Je me disais aussi...

:-)

Alles soyez sympa, répondez donc serieusement....

up

Last edited by EssecMan (10-01-2008 19:48:16)

[insulte]

Fais pas gaffe aux trolls anonymes, ils ne résistent pas longtemps la modération...

Un ESSEC doit avoir un minimum de fierté et de dignité : il ne doit pas quémander comme tu fais.

Je ne quemande pas, je vous pose une question à certains d'entre vous, qui peuvent certaiment avoir la réponse à ma question...

Bien dit.

Deloitte c'est petit...plus petit que KPMG.

up

Bonsoir,

Je serai intéressé pour postuler chez PWC, mais je n’ai qu’un niveau Bac + 2  et pas d’expérience dans l’audit, néanmoins motivé et ne rechignant pas sur le nombre d’heures ni l’apprentissage, j’aurai voulu savoir quelle chance ai je de rentrer chez eux, notamment par voie de stage.

A cas dois je m’attendre lors d’un entretien d’embauche  et quelle est la journée type d’un Audit/junior chez Price ?

 
(Dernier poste : Membership consultant, commercial terrain à luxembourg)

Merci d 'avance.:D

Evitez Mazars...

Les + :
- non sectorisé
- mieux payé que dans les autres cabinets au départ (a prendre en considération si votre but est de rester dans la boite pour un temps tres court)
- leader sur le secteur service public (peut intéresser certains sciences po)
- réputation (non méritée a mon avis) d'avoir une meilleure ambiance qu'ailleurs

Les - :
- coté radin de l'entreprise : c'est toi qui dois apporter ton crayon rouge, ton agrafeuse, ta perforatrice... Au-dela de l'image assez pitoyable que ca renvoie, ca en dit long sur la boite...

- moins prestigieux (et c'est important car ca joue sur les boulots offerts apres l'audit, a moins d'envisager de faire carriere dans un cabinet évidemment...)

- tres peu de perspective d'expatriation et ambiance tres franco-francaise : n'espérez pas partir a l'étranger avant d'etre manager (c'est a dire apres avoir déja fait un bon bout de carriere en audit), meme si theoriquement c'est accessible a partir du niveau Senior 2 (4 ans d'exp.)
Conséquence : les gens qui bossent chez Mazars sont des gens qui sont attirés avant tout par l'argent (des gens qui se fichent pas mal du prestige de la boite et qui n'envisagent pas de partir a l'etranger). C'est vrai dans tous les cabinets, c'est juste plus prononce chez Mazars.

- la non sectorisation est a géometrie variable... mieux vaut connaitre ses préférences sectorielles et en parler au planning, sous peine de se retrouver avec un gros dossier (potentiellement trimestrialise) qui occupera tout votre planning et vous sectorisera de fait, potentiellement dans un secteur qui ne vous plait pas... Ceux qui ne s'expriment pas sur leurs souhaits se font souvent avoir, car ceux qui se spécialisent un peu deviennent meilleurs dans leur domaine et donc grimpent dans les classements (et sont ensuite mieux payés).

- le coté paperasse : alors que les autres cabinets (notamment PwC) essaient de passer au tout numérique, Mazars en est encore tres loin (meme s'ils ont developpé un logiciel censé améliorer les choses). Ce qui veut dire qu'en tant que stagiaire ou junior, vous passerez pas mal de temps a ranger des cartons de classeurs, a imprimer des etiquettes, etc. Déplacer une dizaine de cartons de 20 kg entre deux etages un soir a 22h, ca ne fait pas réver tous les jeunes diplomés...

- mauvaise réputation des RH en interne, qui vous considerent vraiment comme un pion avec qui ils n'ont pas de temps a perdre, bref de la merde. La encore, on retrouve ca dans tous les cabinets, mais c'est plus prononcé chez Mazars il me semble

Conclusion : on trouve beaucoup moins de sciences po chez Mazars que chez Ernst&Young et PwC, meme en stage, et c'est pas forcément étonnant... Si j'en crois l'annuaire des anciens, aucun des sciences po pur jus passés en stage chez Mazars dans les trois dernieres promos de Fin&strat n'est resté dans la boite ensuite, contrairement a E&Y et PwC